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障害者就労継続支援Ａ型事業所の利用者面接についての相談

障害者就労継続支援Ａ型事業所から利用者面接についての

問い合わせが相次いでいる。

面接フォローも弊社とコンサルティング契約をさせていただいて

いる事業所にはさせていただいている。

その面接に来られた方を採用するのかしないのかは、事業主

の判断にはなるのだが、当然初めて面接する事業所はわからない。

仕事が決まっているのであれば、そのお仕事ができるのかできないのか？

事業所のコンセプトが決まっているのであればそれに該当

するのか？（コミュニケーションが取れるなど）

大半の事業主は「障がい者だから・・・」などと普通の企業面接

と違うと勝手に思ってしまっている。

私どもはＡ型事業所のあり方、Ｂ型事業所のあり方、就労移行事業

所のあり方　それぞれ理解したうえで事業所として目指す方向で

採用活動をすれば良いと思っている。

社会復帰、一般就労に結びつけるという目標があるのであれば、

レベルの高い就労施設にしなければいけないであろうし、高い

給与を利用者の方に支給したいという想いがあれば、面接での

採用の方向も決まってきると思う。

それを、やれ支援費が・・・、助成金が・・・　　これは違う！

自立をはかる環境づくりを提供することも事業所の役目である。

私どもは設立のコンサルではなく、運営してからが本当のコンサル

であると考えている。

設立後の事業所のフォローの契約もさせていただきます。

お気軽にお問い合わせくださいませ。

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┃障┃が┃い┃者┃福┃祉┃事┃業┃コ┃ン┃サ┃ル┃タ┃ン┃ト┃
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